А який ваш eq? [Враження від нової книги]

категорія Різне

Відео: Разведопрос: Михайло Васильович Попов про діалектику революційної Росії

Двигун успішного бізнесу - емоційний інтелект Кожна мисляча людина замислюється над проблемами побудови відносин з оточуючими. і мені, як керівнику невеликого колективу, було особливо цікаво ознайомитися зі змістом книги психолога Деніела Гоулман.

Основною думкою автора є твердження, що «Емоційний інтелект - це вміння керувати своїми почуттями таким чином, щоб висловлювати їх в потрібний момент з користю».

Для мене це дуже зрозуміло, тому що сучасні взаємини в діловому світі нерідко стають причиною падіння, як малого, так і великого бізнесу. Значення особистості керівника багато в чому визначається його вмінням не тільки підібрати кадри, а й створити команду однодумців.

Я цілком підтримую думку автора, що в даний час поняття колективної творчості втрачає своє значення. Плинність кадрів, нездатність до порозуміння співробітників створюють блокування в просуванні ідей компанії. Сьогоднішній керівник повинен усвідомлювати, що в кожному підлеглому треба цінувати ініціативність, оптимізм, здатність швидко відновлювати фізичні і душевні сили. Лідер нового покоління повинен володіти власними мотиваційними прагненнями, вміти надихати і переконувати підлеглих.

Критерієм оцінки діяльності сучасних керівників є «емоційна компетентність лідера, його вміння максимально розкривати таланти людей, якими він керує». На мій погляд, ця думка Гоулман дуже актуальна в сьогоднішньому нестабільному діловому світі. Тільки в згуртованому колективі, єдиною командою можливо просування ідей, можлива участь в конкурентній боротьбі.

Сьогодні недостатньо високих показників IQ. Набагато важливіше наявність емоційного інтелекту. Невміння підтримувати міжособистісні відносини призведе до негативного результату в будь-якому виді діяльності.

Особливо цінним в книзі, на мою думку, є те, що всі висновки і висновки Гоулман засновані на підтверджених наукових дослідженнях. Це дозволяє проводити аналогії з власними життєвими позиціями, шукати і знаходити відповіді на ці запитання.

Управлінець (керівник) може мати величезний запас знань, але не вміти правильно вибудувати відносини, розподілити обов`язки між співробітниками, підтримати ділову атмосферу в колективі. А в результаті зрив термінів, невиконання замовлення і проблеми з керівництвом. В чому справа? У відсутності емоційного інтелекту. Після прочитання психологічного праці Деніела Гоулман, розумієш, що «По-справжньому успішних людей відрізняє високорозвинений емоційний інтелект».

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Все цікаве

Управління персоналом: ефективні методи взаємодії з співробітниками

змістУправління персоналом - що це?Якими бувають методи?методи економічніМетоди адміністративно-правовіМетоди соціально-психологічніКожен керівник хоче, щоб в організації, ввіреній або належить йому, виконувалися всі завдання, що призводять до…

Лідерські якості успішного керівника

змістзадатки лідерастратегічне мисленняТехнічні і технологічні навички командоутворення Комунікація і «показ себе»Чесність і зміниЛідерські якості менеджера вважаються досить затребуваними на сьогоднішній день. Вони опиняться великим…

Умій переконувати - і успіх тобі гарантовано! [Огляд книги]

Відео: Повний огляд книги Олени Кригін "макіяж"Читання книги «Психологія переконання. 50 доведених способів бути переконливим »виявилося для мене не просто цікавим дозвіллям, а таким собі підручником по техніці переконання.…

6 Ознак поганого керівника

У деяких компаніях бувають погані керівники, і рядові співробітники завжди знають, хто саме є поганим начальником. Часто жахливі боси вважають себе прекрасними працівниками. Як не дивно, багато хто з них свого часу самі страждали від поганого…

10 Якостей, які повинен мати генеральний керівник компанії

Людина, який очолює багатомільярдний бізнес, керуючий світовою економікою і міняє життя людей, яких наймає на роботу, відомий громадськості як генеральний директор. Генеральний директор компанії - головна особа, яка приймає рішення щодо організації…

Ваш емоційний інтелект

Далеко не всі генії домагаються успіху, а ті, хто нагорі соціальної драбини, не завжди розумні і талановиті. Які якості потрібні, щоб реалізувати свої здібності і досягти цілей? Як показує практика, лаври переможця життєвих драконів дістаються тому,…

Грамотне управління конфліктами

змістУправління внутрішніми конфліктамиОзнаки та типиметоди управліннятехнологіїПри виникненні в організації конфліктної ситуації керівник не може займати відсторонену позицію спостерігача. У вирішенні конфліктів потрібно обов`язково брати участь.…

Завдання і принципи відбору керівника проектів

змістособливості діяльностіКритерії відбору керівникаОсобисті якості менеджераЯк підібрати керівника?Де готують керівників?Проектний принцип роботи набуває все більшого поширення в практичній діяльності. Це сучасний формат, який довів свою…

Мистецтво управляти співробітниками: мотивація для успіху бізнесу

змістЯк працює мотивація?Який буває мотивація?Інструменти мотиваціїЯк можна мотивувати працівників?А як мотивувати колектив?Кожен хороший керівник розуміє, що колектив його співробітників потребує не тільки в вказівках, інструкціях і щомісячної…

Оцінка персоналу в комерційній організації

змістзавданняваріантиможливостірезультатиНаскільки висока ефективність роботи співробітників організації, керівник може проаналізувати різними методами, в тому числі і використовуючи оцінку персоналу. Вона допомагає своєчасно вносити корективи в…

Сила переконання - в здатності чути думку інших [огляд нової книги]

У своєму житті і діяльності мені часто доводиться стикатися з необхідністю переконати когось у своїй правоті. Зізнаюся, справа ця непроста. Адже кожна людина має право на свою думку, своє бачення проблеми. Як зробити, щоб тебе почули? Як сказати,…

uayakfaq.ru » Різне » А який ваш eq? [Враження від нової книги]